康达人的“精气神”——30字企业文化核心理念正式发布

日期：2021-03-12　　阅读(610)　　发布：康达检测

一个品牌的背后，是一个企业、一群人的价值观。人们喜欢和自己三观相似的人一起学习、工作，并且一起实现最大的人生潜力。康达所提供的，远不止是检测，还包括与我们的客户、员工、产业链伙伴等一起让世界变得更美好。

2021新年之际，农夫山泉第四季纪录片广告在铜锣湾SOGO户外大屏上首发，收获好评无数。

用写实镜头记录天然故事，来传递“什么样的水源，孕育什么样的生命”这一品牌理念，农夫山泉已经连续坚持了四季，勇为人先，始终如一地坚持水源地传播与打造，在生态文明的叙事层面建立了自己的品牌心智。

产品和广告的背后，是一个企业的价值观和世界观。作为一个商业品牌，坚持自己的信仰，表明自己对世界的看法，带给人们更多的价值，成为客户世界的一部分，乃至成为客户世界的代言人，以新的方式与客户保持联系，这是当今品牌的发展道路。

康达检测作为一家本土企业，从它成立的第一天起，就种下了一颗梦想的种子，矢志于“为了地球和人类的健康”，坚持在环境检测这个细分领域深耕细作，到目前成为国内环境单体最大的商业检测机构，走着一条坚守、坚持、坚定的追梦之路。

人活着，不只是为了谋生，更是要达成天命的实现。一个企业的天命，就是它的使命。解放战争时期，打辽沈战役最艰苦的时候，部队路过老百姓家里的苹果园，尽管饥渴交加，可我们的战士一个都不去摘。事后，毛泽东在一次高级会议上专门提起这件事时说：“人，是要有点精神的”。一场战争是这样，一个国家是这样，一个企业也是这样，精神支柱和物质基础缺一不可。如果说企业的物质要素是企业的硬实力，那么企业文化就是企业的软实力，如果说企业的物质基础是企业的体魄，那么企业文化就是企业的灵魂，换言之，企业文化就是企业的精、气、神。

2020岁末，康达检测发布了30字企业文化核心理念：

为了地球和人类的健康（使命）

yi流企业、百年品牌、成就你我（愿景）

激情、诚信、专注、协同（价值观）

（企业文化大讨论）

为了什么 For What

关于其使命——为了地球和人类的健康，康达从大众、客户、员工、股东、利益相关方等五个维度解释了“为了什么”。

为大众——与政府和社会携手，共护更友好的环境、健康和安全，共建绿色家园；

为客户——提供可信赖的检测数据和全方位的解决方案，为客户在可持续发展合规性方面提供科学依据；

为员工——提供有尊严和成就感的事业平台，基于价值观一致的前提下结成利益共同体，帮助员工实现职业成就与发展；

为股东——在兼顾利益相关与可持续发展的前提下，为股东创造合理的利润；

为利益相关方——通过我们科学严谨的工作和合理的利益分配，共同推动地区绿色经济发展。

去往何处 Where to Go

愿景是回答“康达将往何处去”的问题。康达检测经过广泛深入的内部讨论，确定了未来发展目标是：yi流企业、百年品牌、成就你我。

康达将持续深耕环境、健康和安全领域，追求更低消耗、更高质量、更短周期、令客户更为满意的服务；致力于打造EHS行业百年品牌，成为具备可持续发展力的yi流企业，成就客户、员工、股东、社会以及各利益相关方。为此愿景而努力，康达需要把客户服务做到ji致，把精益生产做到ji致，把员工成长做到ji致，把可持续发展做到ji致。

为什么要把“员工成长”也纳入到公司发展目标呢？在康达看来，任何可持续、可信赖的关系都有一个共同点：彼此成就、相互滋养。只有好的状态，才能出好的成果。所以，在康达，不是只向员工要绩效回报，还同时关心员工的个人成长、职业增值；不是只关心跟客户成交，更关心为客户解决了什么问题，创造了什么价值。

怎么做 How to do

梳理康达过去十一年的发展历程，一些核心的、共同的精神内核作为关键词被大家提炼了出来，构成了康达的核心价值观：激情、诚信、专注、协同。这四个最重要的关键词，不仅回答了康达过去之所以优秀的理由，也回答了未来康达将“怎么做”的问题。

首先是激情。激情，是火种，是引线，是发动机；是“把客户和公司的事情当成自家的事情”；是自我驱动，主动积极；拥抱变化，与时俱进。激情，是康达不断创新的源泉，是员工成长与发展的第一动力，是保持公司基业长青的根本性态度。

而诚信，是立身之本。康达人自律自信，坚守正念；求真务实，以诚待人；牢记质量方针，始终保持独立公正的第三方服务本色，传递行业信任。互信是合作的开始，尽责是承诺的果实。康达人以终为始，相互信任，守诺敬业，使命必达。对于承诺的事情，康达人说到做到，不负信任与良知，努力做职业人。

聚焦于工作中的挑战和问题，康达人崇尚实干精神：躬起身子思考，沉下身子做事；聚焦于共同的愿景与目标，康达人追求自我超越，精益求精，致力于成为受人尊敬的专业人士。聚焦于未来的成长与发展，康达人专注投入，持之以恒，与公司共存共荣，促进永续发展——这就是康达人对“专注”的解读。

我们都知道，沟通产生价值，协同产生效能；康达人提倡敢于承担额外的责任，才能获得格外的成功。在越来越互联的时代，在共同愿景的引领之下，康达人秉持开放共赢心态，群策群力，团队协同，树立“打破边界，往前一步”的全局观和主人翁意识；学会换位思考，培养共情思维，这是我们提高工作效能的润滑剂。

世界知名咨询机构德勤在《2021年全球营销趋势报告》中指出，有一项全球趋势表明，如果企业的宗旨及相关CSR（Corporate Social Responsibility 企业社会责任）活动致力于让世界变得更美好，那么该企业的发展态势将更高一筹。

康达检测，正是实施CSR的社会企业代表之一。30字的康达企业文化，互为前提，交相为用，虽然简练，却含义深刻，把客户、员工、股东、社会以及各利益相关方都纳入其思考。它不仅是康达行事处世的形态风格，更是根植于内心的信念；社会责任不仅融入康达的文化基因，更融入日常行为。相信一个优秀而成熟的企业文化，必将内强素质、凝聚人心，外塑形象、赢得声誉；帮助企业提升吸引力、凝聚力和执行力，增强企业成员的认同感、归属感和使命感。而当越来越多的企业自觉提升其社会责任，我们的世界必将更加美好!

道阻且长，行则将至。